Vol.12 2008.04.10
発行/編集 全国商工会連合会
http://www.shokokai.or.jp/

 

コンパス・コラム
インタビュー「中小企業の生産性向上と企業数増加を目指す」

プライスレス・メッセージ 
第一回中小企業IT経営力大賞で大賞に輝いた北名古屋市のねじのメーカーベンダー。 今回は鮮やかな経営手腕が軽やかに小気味いい、 そんなトップからのプライスレスメッセージ。その前編です。

経営サポート虎の巻
パートタイム労働法が改正され、事業主に義務化される項目が増えました。

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  コンパス通信第12号をお届けいたします。年度が変わり、周りの環境が大きく変わられた方もいらっしゃるのではないでしょうか。新年度です。変化を少しでも前向きに捉えて進んで生きたいものです。さて、今回も会員の方ならではのえり抜き、お役立ち情報満載でお届けします。どうぞお楽しみください。
 
≫霊験あらたか 商売繁盛≪

■インタビュー「中小企業の生産性向上と企業数増加を目指す」

  中小企業の生産性向上と企業数増加を目指す平成20年度の小規模企業政策について、全国連寺田専務理事が福水健文中小企業庁長官にお聞きしました。

* 関連記事も含め詳しくは月刊「Shokokai」4月号をご覧下さい。

 
詳細はこちら インタビュー「中小企業の生産性向上と企業数増加を目指す」

「執着しない軽やかな知的好奇心が、まだ見ぬ空へ翔ぶ」
/前編
株式会社 八幡ねじ
代表取締役社長 鈴木 建吾



 第一回中小企業IT経営力大賞で大賞に輝いた北名古屋市のねじのメーカーベンダー。今回は鮮やかな経営手腕が軽やかに小気味いい、そんなトップからのプライスレスメッセージ。その前編です。
「執着しない軽やかな知的好奇心が、まだ見ぬ空へ翔ぶ」/前編

事業おたすけクエスチョン


パートタイムの労働者の待遇改善などを目的にした
改正パートタイム労働法が 4月1日より施行され
事業主に義務化される項目が増えました。

<義務化される主な項目>

●労働条件明示の追加:事業主は、労働者の雇い入れる際に労働条件を明示することが義務付けられていますが、これに加えハートタイム労働者を雇い入れた時には、速やかに「昇給の有無」、「退職手当の有無」、「賞与の有無」を文書の交付などにより明示することが義務化されます。

●教育訓練の実施:パートタイム労働者と通常の労働者の職務の内容が同じ場合、パートタイム労働者が既に必要な能力を身につけている場合を除き、事業主はハートタイム労働者に対しても通常の労働者と同様に実施することが義務化されます。

●福利厚生施設の利用提供:給食施設、休憩施設、更衣施設について、事業主はパートタイム労働者にも利用の機会を与えるよう配慮することが義務化されます。

●通常の労働者への転換:事業主はパートタイム労働者から通常の労働者への転換を推進するための措置を講じることが義務化されます。

●待遇の説明義務:パートタイム労働者から求められたとき、事業主はそのパートタイム労働者の待遇を決定するに当たって考慮した事項を説明することが義務化されます。

*その他努力義務化されるもの等、改正の詳細については下記のHPをご覧下さい。

http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/tp0605-1.html


全国各地に拠点を構える商工会ならではのネットワークから、厳選された物産品をピックアップ!
知られざる逸品、こだわりの名品など、地方色豊かな物産をご紹介します。あなたの町のおススメ物産情報がありましたら、是非ご紹介ください。
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(群馬県玉村町より)



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(岐阜県大野町より)

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 以前から指摘されていることですが、一般の方の間では商工会の知名度は決して高いとはいえません。 さて今回は商工会そのものの広報活動についてお聞きします。
 中小企業向け予算の獲得やビジネス面でのプラスオンも考慮して、
一般の方向けを含め積極的に商工会のPRを進めるべきだという方は<はい>
特別にPRする必要はないという方は<いいえ> で お答えください。

また併せて、この設問に関連してご意見があればお聞かせください。
 ≫ ご意見はこちらから ≪
コンパスカフェ 「商工会の一般向けPRについて」

前号リサーチ結果について

 前号コンパスカフェでは、中小企業が生き残っていくために最優先で取り込む課題の一つとしてITの経営の実践があるどうかについてお聞きしました。

 結果、「はい」とお答えの方が100%、「いいえ」と答えた方が0%でした。

具体的なご意見は、今回は特にありませんでした。 なお、具体的なご意見をお寄せいただいた方には粗品を差し上げております。よろしければご意見をお寄せいただく際に併せてご住所等をお知らせください。


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